スタッフが辞めない組織をつくるための３つのポイント

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「医療・介護業界は離職率が高い」と言われていますが、
みなさんの職場はいかがでしょうか。

厚生労働省などの調査によると、介護業界は他の業界に比べ離職率がやや高い水準になっています。
離職者の約65％が勤務年数３年未満と、勤続年数が短い人が多いのも特徴です。

また、医療業界（看護師など）では、職場の人間関係の悩みから離職を考える人は少なくありません。

「せっかく採用した優秀な社員の離職を防ぎたい」
「やりがいを感じながら、モチベーション高く働いてほしい」
そのようにお考えの経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。

今回のセミナーでは
『コーチの視点から考える』
スタッフが辞めない組織をつくるための３つのポイントをお伝えします！

本多彩恵 　Sae Honda

現役看護師
TCS認定シニアコーチ

看護師専門学校在学中、営業職に魅力を感じ、営業として一般企業に就職。数年後には営業成績No.1になるが、頑張りすぎから20代でうつ病を経験。元の生活に戻れるようになった頃「やりたいことに挑戦し続ける人生を歩みたい」という湧き出てきた気持ちのままに、2011年に女性向けのフリーペーパービジネスで起業。

雑誌の取材先で「田舎に住んでいると、やりたいことが思うようにできない」と諦めかけている方々に出会い、彼女たちが夢や目標を実現するためサポート役になりたいと思うようになる。そんなとき出会ったのが「コーチング」。2016年にトラストコーチングスクール（TCS）認定コーチとして活動をスタート。

コーチングの学びを、医療の現場に還元していきたい想いから、2021年に看護師として病院勤務を開始。現役看護師を務めながら、個人向けのコーチングセッションや講座、企業研修、小中学生の授業などでコーチングをお伝えしている。

トラストコーチングスクールは、これまで2000名以上のコーチ（TCS認定コーチ）を
輩出してきたコーチングスクールです。

個人向けだけでなく、行政・教育機関・企業へのコーチング型研修も提供。
「主体的に自分事として考えられる、変化・行動に繋がる」と定評があります。

トラストコーチングの研修は、以下のような企業・法人に選ばれています。（順不同 | 一部掲載）