【無料セミナー】Z世代の本音を知る〜今、若手社員が企業に求める３つのこと〜

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こんな風に感じたことはありませんか？

「Z世代の社員が増えてきたが、どう関わったらよいか分からない」
「Z世代のメンバーがどう思っているのか、理解できず困ってしまう」

このように若手メンバーとのコミュニケーションに悩む管理職の方も多いのではないでしょうか。

Z世代はチームや組織にとって、未来を担う大切な存在です。

そこで、本セミナーでは「Z世代の本音」から
今、若手社員が企業に求めることをお伝えします！

※ 日本でのZ世代とは、2022年時点で25歳以下の世代（1990年代半ばから2015年頃までに出生した世代）を指すのが一般的です。

●とても勉強になりました！業務に活かしていけるデータや気づきが盛りだくさんでした。

●新卒研修を担当したり、採用の協力をしていますので、Z世代のことを知れてよかったです。

●これから社会に出てくる世代の方たちはコロナに学生時代をつぶされているので、また価値観が変わってきていたりするのかなと感じています。ですので、そのあたりも考えていかないといけないのかなと感じました。

●少人数制で双方向のコミュニケーションをとられていたので気軽な感じで参加ができました。

●参加型だったので、他の皆様のご状況を伺うことができ、大変勉強になりました。

株式会社アンドトラスト　トラストボーディング事業部代表
一般社団法人トラストコーチング　TCS認定プロフェッショナルコーチ

経済産業省や大手企業で管理職研修やハラスメント対策を担当している他、次世代リーダー育成など中小企業の社内改革にも力を注ぐ。各種講演会やイベント登壇の実績多数。

企業在籍中、担当部署の離職率が50％を超えマネジメントに悩んだ事をきっかけにコーチングを学ぶ。その後コーチングを活用したマネジメントや「1on1」を実施、2年半で離職率を8.5%まで引き下げる。

社員1人にコーチが1人ついて伴走支援する『トラストボーディング』の代表として、100社を超える企業の人材育成をサポート。経営者のエグゼクティブコーチングは予約待ちが絶えない。

著書『リーダーを目醒めさせるキラークエスチョン』

トラストコーチングスクールは、これまで2000名以上のコーチ（TCS認定コーチ）を
輩出してきたコーチングスクールです。

個人向けだけでなく、行政・教育機関・企業へのコーチング型研修も提供。
「主体的に自分事として考えられる、変化・行動に繋がる」と定評があります。

トラストコーチングの研修は、以下のような企業・法人に選ばれています。（順不同 | 一部掲載）

【無料セミナー】Z世代の本音を知る 〜 今、若手社員が企業に求める３つのこと 〜

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