【無料セミナー】Z世代とのコミュニケーションを学ぶ

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日本でのZ世代とは、2022年時点で25歳以下の世代
（1990年代半ばから2015年頃までに出生した世代）を指すのが一般的です。

「Z世代の社員が増えてきたが、どう関わったらよいか分からない」
「Z世代のメンバーがどう思っているのか理解できず困ってしまう」

このように若手メンバーとのコミュニケーションに悩む管理職の方も多いのではないでしょうか。

しかし、Z世代は企業の未来を担う大切な存在です。

そこで今回のセミナーでは、そんな若手社員の
●強みを引き出すコミュニケーション
●Z世代にしないほうがよいコミュニケーション
をコーチ目線から惜しみなくお伝えします！

●とても勉強になりました！業務に活かしていけるデータや気づきが盛りだくさんでした。またこのようなセミナーがあれば参加させていただきたいです。

●新卒研修を担当したり、採用の協力をしていますので、Z世代のことを知れてよかったです。

●Z世代についてよくわかりました。これからの対応にすごく役に立ちます。

●これから社会に出てくる世代の方たちはコロナに学生時代をつぶされているので、また価値観が変わってきていたりするのかなと感じています。ですので、そのあたりも考えていかないといけないのかなと感じました。

一般社団法人トラストコーチング
TCS認定プロフェッショナルコーチ
トラストボーディング代表

経済産業省や大手企業で管理職研修やハラスメント対策を担当している他、次世代リーダー育成など中小企業の社内改革にも力を注ぐ。各種講演会やイベント登壇の実績多数。

企業在籍中、担当部署の離職率が50％を超えマネジメントに悩んだ事をきっかけにコーチングを学ぶ。その後コーチングを活用したマネジメントや「1on1」を実施、2年半で離職率を8.5%まで引き下げる。

社員1人にコーチが1人ついて伴走支援する『トラストボーディング』の代表として、100社を超える企業の人材育成をサポート。経営者のエグゼクティブコーチングは予約待ちが絶えない。

著書『リーダーを目醒めさせるキラークエスチョン』

トラストコーチングスクールは、これまで2000名以上のコーチ（TCS認定コーチ）を
輩出してきたコーチングスクールです。

個人向けだけでなく、行政・教育機関・企業へのコーチング型研修も提供。
「主体的に自分事として考えられる、変化・行動に繋がる」と定評があります。

トラストコーチングの研修は、以下のような企業・法人に選ばれています。（順不同 | 一部掲載）