子育て世代がより活躍するために今、企業に求められる3つのポイント

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優秀な社員の離職防止、プライベートも大切にしたいZ世代の採用、女性活躍推進、

社員の心の健康、「育児・介護休業法」への対応、企業のイメージアップ…
様々な観点から、企業にとっても「子育て」が重要なテーマとなってきました。

性別に関わらず、育児と仕事が両立できる状況を目指すことは、
もはや個人の問題ではなく、企業側も積極的に支援し、取り組むべき課題です。

また「プライベートの悩みは仕事にも影響する」と言われています。
職場の環境整備や給与UPのような対応だけでは、
社員の仕事に対するモチベーション向上や生産性向上には繋がりにくいかもしれません。

では、特に悩みの多い子育て世代に
よりイキイキと働いてもらうためにはどうすればよいのでしょうか。

本セミナーでは、そのヒントとなる３つのポイントを「コーチの視点」からお伝えします！

マザーズコーチングスクール副代表
一般社団法人トラストコーチング　TCS認定プロフェッショナルコーチ

大手飲食店経営企業にて社員教育チームを経て、コーチングと出会い独立。

「マザーズコーチングスクール」で全国初のトレーナー（ティーチャー資格者を育成する役割）となり、現在、副代表を務めている。全国で1500名を超えるティーチャー資格者たちの育成にも取り組んでいる。

一般社団法人トラストコーチングの認定コーチの中で、６名のみが保有するTCS認定プロフェッショナルコーチ資格を持つ一人。

全国各地の大手メーカー、医療機関、行政機関、金融機関などでのリーダー育成研修、子育て中の社員向け研修や講演を行っている。

著書『ごきげんママのハッピー子育て術』

『ごきげんママのハッピー子育て術』

「子育ては不安と不満でいっぱい」と悩むお母さんが後を絶ちません。
子育てに正解はありませんが、親子のコミュニケーションで大切なことが３つあります。

それは「手放す・見守る・見極める」。

本書は、子ども・お母さん自身・夫や親戚・ママ友など、子育てに関係する人たちと向き合うために、何を”手放し”、どのように”見守り”、どうやって”見極める”のか、という方向性を提案。

また、子育ての不安から生まれる思い込みを手放す方法として、手軽に楽しく書ける「ハピネスマイルノート」を、実例とともに紹介します。

子育てに悩んでいるお母さんやお父さんの心が軽くなるヒントが満載です！

トラストコーチングスクールは、これまで2000名以上のコーチ（TCS認定コーチ）を
輩出してきたコーチングスクールです。

個人向けだけでなく、行政・教育機関・企業へのコーチング型研修も提供。
「主体的に自分事として考えられる、変化・行動に繋がる」と定評があります。

トラストコーチングの研修は、以下のような企業・法人に選ばれています。（順不同 | 一部掲載）

子育て世代がより活躍するために 今、企業に求められる3つのポイント

子育て世代がより活躍するために今、企業に求められる3つのポイント